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제목	강사채용의 기본은 누구로 부터 시작되야하나요
등록위치	동안평생학습센터			분류	제안
작성자	김OO	등록일시	2015-11-26 오후 8:51	조회	9070
내용	교육강사 결격( 해촉 ) 사유 4. 자&񗝔타 기관에서 모범이 될 수 없는 품위손상, 경솔한 언행, 부정행위 및 민원발생 등 문제점을 야기했을 경우 5. 강의능력 부족 또는 인격적으로 모범이 되지 못하여 수강생으로부터 민원발생 등 문제점을 야기하여 평생교육센터로부터 교육진행 등에 관한 개선 권고를 당해 기내 2회 이상 받은 경우 6. 수강생 설문조사 시 강사만족도가 현저히 저하할 때(50%미만) ( 수강생 모집률, 출석률, 탈락률 등 참고 ) - 새로운 강사를 채용하고 해촉하는 원인 및 이유의 대부분이 수강생과 관련된 사항입니다. 각종 민원 및 수강생의 불편을 초래하는 강사채용이 누구를 위해서 반드시 필요하다고 할 수 있겠습니까. 물론 적절한 절차와 과정을 걸쳐 수강생들에게 다양한 교육의 기회를 제공하고 더 나은 능력과 실력이있는 강사에게 배울 수 있는 기회를 제공하고자 하는 취지가 있다 할지라도 정작 그 과정 속에서 수강생들이 불편함을 감수해야 하는 모순된 상황이 지속되고 있다는 것 자체가 이해되지 않습니다. 누구보다도 먼저 수강생이 우선 되어야할 교육기관에서 수강생으로 하여금 이런 민원의 글이 지속적으로 올라고 있음에도 적절한 대응이나 설명이 이루어지지 않는 것 조차 납득이 어렵습니다. 누군가를 위한 공정한 강사채용인지 '공정하다' 의미조차 퇴색되어진 상황 같아 보이는 이번 민원건들을 그저 무시하며 지켜보기만 해도 될 것인가를 판단해 보시기 바랍니다 . 안양시 평생 교육원은 개인 기업이 아닌 안양시민을 위해 존재하는 기관이고 안양시민은 누구나 자신의 의견을 제시할 수 있고 이의사항에는 항의 할 수 있습니다. 이야기를 들으려 하지 않고 상황을 바르게 보지않고 그저 시간이 지나기를 기다리는 대응은 수강생들의 분노를 쌓기에 충분한 시간임을 생각해 보시기 바랍니다.
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